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Les transitions professionnelles des salariés en CIF de l'emploi à la formation
Support diffusion : POINT D'ACTUALITE-2012/38
Informations de périodique : libellé de parution : Fri Jun 01 00:00:00 CEST 2012 / date de parution : 2012-06-01
L’Observatoire des Transitions Professionnelles® (OTP) s’est donné pour objectif de décrire les transitions professionnelles des salarié(e)s en formation dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF). On entend par transition le passage entre trois états : la situation du salarié au moment de sa demande de formation au regard du métier exercé, du secteur d’activité, de son niveau d’études le plus élevé obtenu, etc., la formation suivie au regard de sa durée, de la spécialité, du niveau visé par la formation, la situation du salarié après la formation du point de vue de sa situation professionnelle. La présente étude décrit le passage entre les deux premiers états, à savoir, le lien entre l’emploi d’origine et la formation suivie dans le cadre du CIF sous l’angle : du changement de domaine : les salarié(e)s suivent ils des formations dans leur domaine de métier ou s’en éloignent-ils ? de la qualification : les salarié(e)s cherchent-ils une augmentation de leur niveau de qualification via la formation ?. Quatre formes de transitions, spécifiques aux salarié(e)s en CIF, émergent et sont décrites dans cette analyse.
1 - Thèmes généralistes
4 - Thésaurus formation
