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Parcours professionnels : être ou ne pas être employable ?
Anact
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Ce dossier consacré au thème de l’employabilité débute par une analyse de l’évolution de ce concept au cours du XXe siècle. Pour l’ANACT (Association Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), l’employabilité ne dépend pas principalement de l’individu lui-même, mais de l’état du marché du travail. Deux expériences sont ensuite relatées : la pérennisation des emplois-jeunes à la mairie de Lille et le passage d’une politique de reclassement individuel au maintien collectif dans l’emploi dans l’entreprise Liotard (filiale du groupe Primagaz) en Indre-et-Loire. Le dossier se poursuit par une synthèse des résultats d’une enquête réalisée par le CEREQ (Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications) à la demande du MEDEF (Mouvement des Entreprises de France), dont l’objectif était d’étudier les pratiques de six branches professionnelles (chimie, textile, grande distribution alimentaire, assurance, services à la personne, travail temporaire) en matière de validation des qualifications. Le dernier article porte sur le dispositif de la validation des acquis de l’expérience.
