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Le théâtre d'entreprise, entre développement personnel et changement organisationnel
Face au cloisonnemnent entre métiers et catégories, la direction de la recherche d’un grand groupe automobile autorise une expérimentation théâtrale originale. Un groupe de volontaires accompagnés par deux comédiens et un chercheur réalise un spectacle sur le thème des relations entre les catégories. L’expérience débouche sur un fort développement personnel et sur une modification des rapports d’autorité au sein du groupe et au travail. Le cadre d’apprentissage peut s’analyser comme un jeu transitionnel. (d’après le résumé de la revue)
