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L'utilisation de la graphologie dans le recrutement de cadres au sein des cabinets conseils
L’auteur a mené une recherche auprès de 62 consultants exerçant au sein de cabinets conseils pour savoir quels étaient les différents facteurs qui motivaient ces personnes à utiliser la graphologie dans les recrutements. Les résultats sont les suivants : - la graphologie est considérée comme la meilleure méthode qui soit (après l’entretien) pour évaluer la personnalité du candidat, - elle constitue une méthode susceptible de neutraliser toutes les charges anxiogènes du consultant générées par l’incertitude qui existe dans chaque recrutement, - enfin, elle constitue une méthode simple à mettre en oeuvre, pratique, rapide et au coût relativement peu élevé.
