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L'adaptation française du PPRF, un outil identifiant les facteurs de personnalité susceptibles de prédire la performance au travail
L’étude concerne l’adaptation française d’un nouveau questionnaire d’analyse de poste, le PPRF (Personality-Related Position Requirements Form), destiné à identifier les facteurs de personnalité susceptibles de prédire la performance à un poste de travail. Il est étudié sur un poste d’aide-soignant. Les résultats montrent que l’accomodement, la conscience et la stabilité émotionnelle sont des facteurs importants par rapport au métier.
