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Banque de France : une gestion de la formation rénovée
A la Banque de France, la réflexion sur l’adéquation entre formation et compétences, et le poids des contraintes budgétaires, ont amené à s’interroger sur la mise en place d’un progiciel de gestion des ressources humaines. En 2001, le progiciel SAP (Systèmes applications progiciels), retenu pour intégrer les éléments de paie, de formation, de gestion des temps, sollicite plusieurs acteurs et différents niveaux de décision au sein de la Banque de France : pour la formation, une quarantaine de correspondants, des responsables pédagogiques et des assistants de formation recensent localement les demandes et les consolident. Il s’agit pour eux d’un véritable changement dans les modes de gestion du plan et dans leurs habitudes de travail, qu’il faudra accompagner jusqu’en 2003. Le projet incite à la remise en cause des pratiques : les procédures sont repensées et un recueil, en cours de rédaction, expliquera les circuits de l’information, identifiera les niveaux de décision pour l’élaboration du plan de formation. Des CD-Rom sont aussi en cours de conception et seront mis à la disposition de tous les acteurs : l’un permettra la prise en main de SAP, le second facilitera l’appropriation des fonctionnalités propres à la gestion de la formation.
