Article
E-Siemens : partager les ressources pour innover
Le groupe Siemens met l’accent sur un dispositif de gestion des ressources humaines basé sur les nouvelles technologies. Depuis 1999, SQT France (Siemens qualification training) met au point des contenus de formation. Grâce à un catalogue de e-formation pluridisciplinaire, Siemens ouvre son offre vers l’externe, avec le portail http://www.sqt.siemens.fr. Siemens propose des solutions en mode ASP (application service provider, location de service), avec développement de contenus par des consultants, tutorat, etc. L’informatique permet de passer à une logique de workflow (échange d’informations au travail plus rapide), pour que l’ensemble des niveaux hiérarchiques soit impliqué et échange sur la formation. Salariés et managers sont informés de l’offre et peuvent décider de parcours adaptés. Le e-learning est un outil complémentaire et non exclusif. SQT a en outre élaboré un outil d’aide à la décision de recrutement, Perls. Il accompagne le recruteur au long du processus. Un process d’évaluation des compétences "Competence-e-pilot", permet de confronter l’auto-évaluation du collaborateur avec celle réalisée par le manager sur la base d’un référentiel. Siemens dispose ainsi d’un panel de programmes pour construire des solutions de formation.
