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Manager la formation. Un nouveau souffle avec la réforme de 2014 ?
Editions Liaisons, 2014. - 429 p.
Cette 9ème édition paraît dans un monde qui bouge, et fort. Les pays émergents veulent développer leur compétitivité en investissant dans la compétence. Pour la première fois, par la volonté d’un grand nombre de pays, la formation est reconnue comme un secteur de services à forte valeur ajoutée par la norme internationale ISO 29900. Les possibilités ouvertes par les technologies numériques semblent illimitées, et les MOOCs (Massive Open Online Courses), quasiment inconnus il y a deux ans, touchent aujourd’hui des millions d’apprenants.
En France, la réforme de 2014 apporte une véritable rupture dans la législation sur la formation. Avec la disparition de l’obligation légale de financement du plan de formation, avec la création du Compte Personnel de Formation, avec le repositionnement de la formation dans une approche globale de gestion des emplois et des compétences, elle apporte un nouveau souffle propice au dépoussiérage des routines. Le paysage va se transformer, et stimuler la créativité et l’innovation.
Cette neuvième édition prend en compte ces changements, en fournissant aux professionnels des indications sur la manière dont ils peuvent les valoriser, au profit de leur entreprise et de ses salariés.
En France, la réforme de 2014 apporte une véritable rupture dans la législation sur la formation. Avec la disparition de l’obligation légale de financement du plan de formation, avec la création du Compte Personnel de Formation, avec le repositionnement de la formation dans une approche globale de gestion des emplois et des compétences, elle apporte un nouveau souffle propice au dépoussiérage des routines. Le paysage va se transformer, et stimuler la créativité et l’innovation.
Cette neuvième édition prend en compte ces changements, en fournissant aux professionnels des indications sur la manière dont ils peuvent les valoriser, au profit de leur entreprise et de ses salariés.
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