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Le financement de la formation professionnelle par les entreprises : vers la responsabilisation des employeurs
Crefor
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La loi du 5 mars 2014 pose les principes du nouveau cadre de la formation professionnelle continue en prenant appui notamment sur l’Accord national interprofessionnelle du 13 décembre 2013.
En contrepartie de la mise en place du compte personnel de formation, du conseil en évolution professionnelle et de l’entretien professionnel, la réforme de la formation dans les entreprises prévoit de nouveaux principes pour son financement et des liens plus étroits entre l’élaboration du plan de formation et la négociation dans les branches.
En contrepartie de la mise en place du compte personnel de formation, du conseil en évolution professionnelle et de l’entretien professionnel, la réforme de la formation dans les entreprises prévoit de nouveaux principes pour son financement et des liens plus étroits entre l’élaboration du plan de formation et la négociation dans les branches.
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