Actualité
Accord cadre entre l'ANLCI et l'ANFH
ANLCI
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Le 21 mai, Hervé Fernandez, directeur de l’ANLCI, et Mireille STIVALA, Présiente de l’ANFH, OPCA de la fonction publique hospitalière (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) singent à Paris une convention de partenariat.
Depuis de nombreuses années l’ANLCI et l’ANFH collaborent au niveau régional pour construire et mettre en œuvre des dispositifs à destination des agents de la Fonction publique hospitalière (FPH) dans leur parcours professionnel. Ces dispositifs contribuent au repérage, à la remobilisation et à la formation des agents.
Convaincues que la lutte contre l’illettrisme et la maîtrise des compétences clés contribuent à la qualité des soins et de la sécurisation des parcours professionnels des agents de la fonction publique hospitalière, l’ANLCI et l’ANFH décident de renforcer la mutualisation de leurs moyens par un accord cadre national pour :
- accompagner les établissements dans leurs projets de développement des compétences de leurs agents,
- anticiper les mutations du secteur hospitalier en contribuant à la montée en compétences des agents les plus fragiles,
- mettre en œuvre une veille active sur les outils et les données les plus pertinentes pour le secteur hospitalier public.
Depuis de nombreuses années l’ANLCI et l’ANFH collaborent au niveau régional pour construire et mettre en œuvre des dispositifs à destination des agents de la Fonction publique hospitalière (FPH) dans leur parcours professionnel. Ces dispositifs contribuent au repérage, à la remobilisation et à la formation des agents.
Convaincues que la lutte contre l’illettrisme et la maîtrise des compétences clés contribuent à la qualité des soins et de la sécurisation des parcours professionnels des agents de la fonction publique hospitalière, l’ANLCI et l’ANFH décident de renforcer la mutualisation de leurs moyens par un accord cadre national pour :
- accompagner les établissements dans leurs projets de développement des compétences de leurs agents,
- anticiper les mutations du secteur hospitalier en contribuant à la montée en compétences des agents les plus fragiles,
- mettre en œuvre une veille active sur les outils et les données les plus pertinentes pour le secteur hospitalier public.
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