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Gestion des âges : de nouvelles logiques dans les marchés internes du travail
Cette étude repère des points importants d’influence sur l’évolution des marchés internes du travail :- les marchés internes tributaires des représentations des salariés- Le point crucial de la transmission des savoirs et compétences (surtout pour les seniors) - L’influence des stratégies économiques. La conclusion porte sur "Pourquoi et comment les marchés internes évoluent".
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