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Législation du travail : 12 idées d'assouplissement
Simplification. dirigeants et DRH sont aux aguets, attentifs à tous les débats autour de la réforme du Code du travail. Les lignes bougent et leurs idées fusent.
- Temps de travail : choisir entre 25 et 42 heurs
- Forfaits jour : sécuriser le dispositif
- CDI : alléger les clauses de sortie
- Licenciement : reconnaître l'aléa économique
- Contrat de chantier : à généraliser
- CDD : assouplir les motifs
- Formation : à cofinancer
- Période d'essai : l'allonger
- Reclassement : le repenser
- Information-consultation : la restreindre aux sujets majeurs
- Prêt de main-d’œuvre : casser le carcan
- Non-salariés : les intégrer.
- Temps de travail : choisir entre 25 et 42 heurs
- Forfaits jour : sécuriser le dispositif
- CDI : alléger les clauses de sortie
- Licenciement : reconnaître l'aléa économique
- Contrat de chantier : à généraliser
- CDD : assouplir les motifs
- Formation : à cofinancer
- Période d'essai : l'allonger
- Reclassement : le repenser
- Information-consultation : la restreindre aux sujets majeurs
- Prêt de main-d’œuvre : casser le carcan
- Non-salariés : les intégrer.
2 - Thèmes spécifiques
4 - Thésaurus formation
