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Compétences
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5.403 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l’Apec au cours de l’année 2009 ont été interrogés. L’interrogation a concerné 6.203 offres. Ces entreprises ont été interrogées sur : - le recrutement,- le profil de[...]![]()
Document
Yves SCHWARTZ ; Collectif d'auteurs ; Louis DURRIVE ; C2R Bourgogne ; Institut Joseph Jacotot // Editions Raison et Passions // 2010Ce document prolonge le travail du colloque sur l’expérience qui s’était tenu à Dijon en décembre 2009. Ergologie, didactique professionnelle, confrontation du concept d’expérience à ceux d’activité, de savoirs ; les problématiques liées à l’exp[...]![]()
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Depuis une décennie, documentaristes et cinéastes de fiction plantent leurs caméras au coeur de l’entreprise. Avec un objectif critique : donner à voir les effets ravageurs des nouvelles organisations sur les conditions de vie et de travail des [...]![]()
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La complexité croissante du monde des affaires et de la vie en entreprise nécessite une vraie professionnalisation du métier de manager.![]()
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L’ingénieur était anormalement stressé". Le tribunal des affaires de Sécurité sociale de Nanterre estime que le constructeur n’a pas pris "les mesures nécessaires" pour le préserver.![]()
Article
La vague récente de suicides dans le monde professionnel a reposé de façon dramatique la question du mal-être des salariés : elle doit conduire tous les acteurs à repenser les termes du contrat et du dialogue social![]()
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Le travail fut longtemps assimilé à une figure typique : celle du paysan dans le champ puis celle de l’ouvrier en usine. En un demi-siècle, la montée des services a changé la visage du travail. Le monde du tertiaire est devenu largement dominant[...]![]()
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En classe, à la maison, que dit-on du travail? À en croire l’image biaisée qu’en ont les ados, il y a des progrès à faire mais les choses évoluent. - École et entreprise s’apprivoisent : Stages, partenariats, kits pédagogiques Depuis dix ans, le[...]![]()
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Les suicides à France Télécom ont remis en cause les vertus supposées du mouvement perpétuel des salariés. Le management a négligé le rôle fondateur, pour les individus, de la fierté du métier et de l’environnement professionnel. En Franche-Comt[...]![]()
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Malgré la pression du gouvernement, directions et syndicats ne se précipitent pas pour trouver des accords. Le ministère du travail entend publier sur internet d’ici à février 2010 une "liste noire" des sociétés de plus de mille salariés qui n’a[...]![]()
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Ce dossier fait le point sur les espaces de travail, importants pour les conditions de travail et pour faciliter les coopérations. Au sommaire :- Des lieux d’activité de plus en plus précaires- Les multiples dimensions de l’espace de travail- U[...]![]()
Article
L’évaluation est devenue omniprésente, qu’il s’agisse de recherche ou de soins, d’individus ou de lois. Célébrée ou critiquée, elle est érigée en priorité des politiques publiques.![]()
Article
Malgré un ralentissement des investissements, certains pans du marché des outils RH se portent bien. Formation et gestion des compétences en tête, dans une perspective d’après-crise.![]()
Article
Les 42 salariés de l’agence, qui reçoivent près de 3.000 demandeurs d’emploi par mois, n’ont pas toujours le temps d’assurer le "suivi personnalisé". Le planning est organisé à la minute : toutes les demi-heures 5 demandeurs d’emploi sont convoq[...]![]()
Article
Axé sur la gestion, la rentabilité et l’individualisme plutôt que sur le métier bien fait et le vivre-ensemble, le management acteul génère un environnement pathogène. Pistes et analyses pour sortir de cet engrenage.![]()
Article
Soigner la souffrance des salariés, et d’abord la comprendre : une mission que ce medecin s’est assignée, en pionnière, depuis onze ans. Elle en a tiré un livre terrible "Il ne mourait pas tous mais tous étaient frappés" aux éditions Village mon[...]![]()
Article
Le dossier du numéro de septembre de Liaisons sociales est consacré au palmarès des formations RH dont le magazine dresse un panorama chaque année. Au sommaire :- Formation initiale : mention très bien pour le cru 2009 ;- Formation continue : l’[...]![]()
Article
Comment va la fonction RH depuis dix ans ? Comment traverse-t-elle la crise et comment les DRH voient-ils l’avenir ? Un sondage Apec-Liaisons sociales prend le pouls de la profession. Entre préoccupations partagées et avis divergents sur la crise.![]()
Article
Au sommaire de ce numéro de Travail et Changement : la Crise économique et ses impacts. Et si la crise invitait les entreprises à être plus offensives en matière de qualité de vie au travail ? Si le court terme et la gestion de l’urgence imposen[...]![]()
Article
Alain Lecanu (CFE-CGC), dans un entretien accordé au "Quotidien de la formation" mercredi 17 juin, s’est dit prêt à prendre en compte certains reproches des trois organisations syndicales. (...)Alain Lecanu évoque le fait de "repréciser dans le [...]![]()
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Gérer la crise au jour le jour...tout en préparant l’avenir. C’est l’équation que doivent résoudre, face à la récession, nombre d’entreprises.avec la crise, les entreprises en difficulté licencient. Mais le maintien des compétences est indispens[...]![]()
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Face au flou qui entoure cette pratique, au vide conceptuel qui habite cette notion, il est devenu nécessaire, en travail social, de cerner les contours de l’expertise, d’en apprivoiser les limites, de désacraliser une pratique qui était réservé[...]![]()
Article
L’objectif de cette étude est de s’intéresser au management et au développement des collaborateurs, elle propose une analyse de l’implication des managers dans le développement des compétences. Au sommaire :- Les obligations des entreprises en m[...]![]()
Article
Le Parlement devrait examiner à la fin du mois une proposition de loi de l’UMP facilitant le prêt de main-d’½uvre. Le transfert de salariés d’entreprises en sous-activité vers d’autres en sous-effectif est-il pertinent par temps de crise ? Les r[...]![]()
Article
Guy Le Boterf expose dans cette article les grandes lignes du changement de raisonnement dans la façon de traiter la compétence.