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Entreprise & carrières publie en exclusivité une étude de l'Observatoire du Capital Humain-Deloitte Groupe sur les salaires de la fonction RH, par métier, par secteur et par niveau d'expérience.![]()
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La négociation obligatoire dans l'entreprise dont celle relative à la gestion des emplois et des parcours professionnels s'organise désormais autour de la distinction entre les dispositions d'ordre public, le champ de la négociation collectives [...]![]()
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Le présent rapport s’attache à présenter les différents visages du travail indépendant. Il restitue ensuite les débats autour des fragilités propres à certaines situations d’« indépendance » et des réponses à apporter sur le terrain de la protec[...]![]()
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Quel est l’environnement idéal pour ceux qui travaillent dans un bureau ? la mutualisation voulue par les millénials hyper-connectés est-elle en marche ? L’Observatoire Actineo présente les grands enseignements de son baromètre 2017.![]()
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Epale, la plateforme électronique pour l'éducation et la formation des adultes créée fin 2015 par la Commission européenne, a présenté mardi 21 novembre dans le cadre de la Semaine européenne des compétences professionnelles, des initiatives de [...]![]()
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La compétitivité passant de plus en plus par l'internationalisation, les entreprises doivent adapter en conséquence leur stratégie RH, du recrutement à la formation. Ce dossier explique comment trouver et faire grandir ces nouveaux talents. Au [...]![]()
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Rouage essentiel de la transformation digitale, la DRH voit ses investissement revu à la hausse. Après la dématérialisation des documents, de nouveaux projets se lancent dans le big data et l'intelligence artificielle. Pour réussir cette mutatio[...]![]()
Actualité
A l’occasion de l’anniversaire de la création de l’ANDRH en 1947, l’association dévoilait les principaux résultats de l’étude prospective « RH 7.0 : les scénarii prospectifs des métiers ressources humaines ». 21 scénarii prospectifs pour 7 tenda[...]![]()
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Avec le départ des babyboomers à la retraite, un enjeu essentiel se profile : celle du transfert des compétences vers les nouvelles générations d’actifs. Sauf que, généralement les entreprises n’anticipent pas le danger. Une perte de savoir-fair[...]![]()
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le Plan régional de santé au travail Normandie qui décline les priorités du plan national vise à définir la politique régionale de santé au travail pour la période 2016-2020. Elaboré dans le contexte de fusion des régions Haute et basse- Normand[...]![]()
Article : Texte officiel
Évoquée au moment du lancement du Plan d’investissement compétences (Pic) le 25 octobre dernier, l’installation d’un haut-commissaire chargé de gérer le déroulement du programme a été officialisée par le décret du 3 novembre 2017.![]()
Document
Ce rapport identifie des stratégies effectives pour s’attaquer aux déséquilibres de compétences en France. Une évaluation des pratiques et des politiques dans les domaines suivants est présentée : la collection et l’utilisation des informations[...]![]()
Article
La banque expérimente la plate-forme d'une start-up française qui permet de déceler les talents cachés de ses collaborateurs. Le dispositif repose sur le principe de l'autodéclaration des compétences.![]()
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Prises dans un tourbillon d'ordonnances Macron, de digitalisation et de transformation des métiers, les fonctions des ressources humaines se doivent d'impulser un changement de culture au sein des organisations.![]()
Article
- Le premier avec l’Agence Erasmus + France / Éducation Formation, qui publie un guide sur les compétences transversales dans le cadre de l’Agenda européen renouvelé pour l’éducation et la formation des adultes (Aefa) ; - Le deuxième avec le g[...]