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Retour de formation : quelles obligations pour l'employeur ?
Pour des formations longues ou certifiantes, voire diplômantes, l'employeur doit se poser diverses questions :
- à quel poste réintégrer le salarié si son poste a été supprimé ?
- faut-il tenir compte des nouvelles connaissances acquises par le salarié pour lui accorder une promotion ?
- à l'inverse, si les résultats sont insuffisants, l'employeur peut-il licencier le salarié ?
- à quel poste réintégrer le salarié si son poste a été supprimé ?
- faut-il tenir compte des nouvelles connaissances acquises par le salarié pour lui accorder une promotion ?
- à l'inverse, si les résultats sont insuffisants, l'employeur peut-il licencier le salarié ?
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