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Analyse quantitative et qualitative des accords de réduction du temps de travail
Support diffusion : ANNUAIRE DES ETUDES REGIONALES-
Informations de périodique : date de parution : 1999-01-01
Ce travail porte sur 275 parmi les 438 accords de réduction de temps de travail mis en ouvre en Haute-Normandie à fin octobre 1999, représentant un effectif de 20 729 salariés au total. L’analyse qui en est faite vise à rendre compte quantitativement et qualitativement des pratiques en vigueur dans les entreprises haut-normandes en matière de réduction de temps de travail, à des fins d’information des partenaires sociaux régionaux. Ainsi, la quasi-totalité des accords traités dans cette étude sont de nature offensive (de même que la quasi-totalité de l’ensemble des accords signés dans la région), c’est-à-dire qu’ils sont motivés par la volonté de développer l’emploi. Près des deux tiers d’entre eux ont été signés dans des entreprises de moins de 50 salariés. Les principaux secteurs d’activité concernés sont l’action sociale, les services marchands aux entreprises, le commerce et la distribution ainsi que la construction. Les modalités de l’aménagement de la réduction du temps de travail sont diverses et variables selon le secteur d’activité mais la majorité d’entre eux se traduit par une gestion comptable du temps. L’annualisation constitue la modalité la plus fréquente et est très majoritaire dans les secteurs de la construction et du textile, habillement. La réduction hebdomadaire arrive en second rang pour l’ensemble des accords traités et domine dans le commerce et les services marchands aux entreprises. L’organisation de la réduction du temps de travail sous forme de jours de repos est appliquée moins fréquemment mais reste significative dans le secteur de l’action sociale. L’étude par ailleurs observe de façon approfondie et qualitative les modalités de chaque accord traité selon un certain nombre de critères choisis tels que l’organisation du travail, la formation, le délai de prévenance, les modalités d’information des salariés ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Les résultats produits suscitent la réflexion sur la transformation des pratiques sociales ainsi que sur les conditions de réalisation du travail auxquelles sont confrontés les salariés dans le cadre de la gestion comptable du temps dans les entreprises.
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
Exemplaires (1)
| N° ex. | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| DOC00004842-1 | 3 | Monographie | Site de Rouen | Fonds Normandie | Disponible |
