Document
Etude CNPA Haute-Normandie
Support diffusion : ANNUAIRE DES ETUDES REGIONALES-
ANFA
;
Cette étude a été réalisée en 2001 auprès d’un panel de 143 entreprises de Haute-Normandie adhérentes au CNPA (à définir ?), interrogées par téléphone. Ces entreprises emploient un total de 1 844 salariés et accueillent 198 jeunes en formation. L’objectif de l’étude réside dans l’identification des besoins en compétences exprimés par les entreprises, le recensement des recrutements réalisés au cours des 12 derniers mois et l’estimation des recrutements à venir ainsi que les profils recherchés. La question de la possibilité de recruter du personnel féminin sur ces emplois a par ailleurs été posée aux dirigeants interrogés. Ainsi, les entreprises enquêtées ont exprimé de nombreux besoins en compétences, notamment dans les domaines techniques d’activité. Plus d’un tiers d’entre elles disent faire appel à la sous-traitance en cas de difficultés à réaliser elles-mêmes le travail, lorsque l’intérim semble être un recours moins fréquent (18 entreprises seulement ont déclaré utiliser cette forme d’emploi en cas de besoin).73 entreprises soit la moitié du panel ont procédé à des recrutements au cours des 12 derniers mois, ce qui représente un volume d’une centaine de postes pourvus. Toutefois, 47 d’entre elles déclarent avoir connu des difficultés de recrutement. Les projets de recrutement concernent 57 entreprises dans toute la Haute-Normandie sur les 143 interviewées, pour environ 77 postes à pourvoir, principalement sur des emplois de mécaniciens. Le recrutement de jeunes en alternance apparaît comme le mode le plus sollicité. Pour ce qui est de la place des femmes sur les emplois des entreprises de l’automobile, il est à noter que si près des deux tiers (63 %) de l’ensemble des entreprises interrogées (ayant ou non des projets de recrutement) envisagent de pouvoir embaucher du personnel féminin sur des postes tertiaire, de vente ou d’administration, cette proportion est ramenée à 40 % en ce qui concerne les postes techniques de l’atelier. Enfin, il est intéressant de constater que les embauches dans les entreprises de la filière automobile semblent passer par des critères impliquant la " confiance " du recruteur. De fait, sur les 73 établissements qui ont déclaré avoir engagé un ou plusieurs individus au cours des 12 derniers mois, 60 affirment que les candidats retenus travaillaient déjà dans un autre garage. En outre, 43 de ces entreprises recruteuses déclarent faire appel à leurs connaissances personnel et au relationnel lorsqu’elles embauchent.
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
Exemplaires (1)
| N° ex. | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| DOC00004843-1 | 23 | Monographie | Site de Rouen | Fonds Normandie | Disponible |
