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Reduction du temps de travail et nouvelles flexibilités : analyse quantitative de pratiques d'entreprises
Support diffusion : ANNUAIRE DES ETUDES REGIONALES-
Informations de périodique : date de parution : 2000-01-01
La réduction du temps de travail est l’occasion donnée aux entreprises d’accroître pour certaines, de se donner pour d’autres, de la flexibilités. Dans le même temps existe un mouvement de dé-précarisation, notamment à travers la transformation de Contrat à Durée Déterminée (CDD) en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et le recrutement de personnel en CDI. Cette dé-précarisation prive les entreprises d’une partie de flexibilité portant sur la main d’ouvre et les oblige à rechercher d’autres sources de flexibilité. Fera-t-elle porter celle-ci sur les horaires, dans ce cas il ne sera pas rare de voir se développer des horaires atypiques et une généralisation du travail le samedi ? Ou bien recherchera-t-elle des éléments de flexibilité du côté d’ajustements organisationnels novateurs, dans ce cas comment l’organisation " s’organise-t-elle " pour prendre en compte la construction de compétences et les impératifs de productivité ?L’étude apporte les résultats suivants :-dans la majorité des cas, la recherche de souplesse des entreprises prend appui sur des formes existantes qui perdurent, notamment concernant le recours au travail précaire qui est stable depuis la mise en ouvre de la réduction du temps de travail.-on assiste à la généralisation d’une flexibilité sur le temps de travail, notamment à travers l’annualisation / modulation et la réduction sous forme de jours de repos supplémentaires.-L’organisation du travail n’a que très peu fait l’objet d’une réflexion. Il apparaît toutefois que les pratiques en matière de gestion des ressources humaines semblent trouver un équilibre entre gestion qualitative (recrutement de nouvelles compétences) et quantitative (rajeunissement de la pyramide des âges, recrutement en nombre). L’analyse de ces pratiques sont affinées au travers d’une typologie basée sur le recours au travail précaire (stabilité, diminution,augmentation).
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
Exemplaires (1)
| N° ex. | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| DOC00004887-1 | 91 | Monographie | Site de Rouen | Fonds Normandie | Disponible |
