Article
Former davantage les recruteurs permettra de lutter contre les discriminations dans l’accès à l’emploi public
Sensibiliser les services d’orientation aux carrières de la fonction publique, réviser l’ensemble des processus de recrutement - notamment les épreuves de concours -, former systématiquement les jurys et l’ensemble des recruteurs à la prévention des discriminations, accueillir davantage d’apprentis... Telles sont quelques-unes des recommandations faites par Yannick L’Horty, professeur à l’Université Paris-Est Marne-la-Vallée, dans le rapport Les discriminations dans l’accès à l’emploi public remis, le 12 juillet 2016 au Premier ministre.
2 - Thèmes spécifiques
4 - Thésaurus formation
