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Realisation et traitement d'une enquête préparatoire à une démarche d'insertion de publics handicapés : études métiers
Support diffusion : ANNUAIRE DES ETUDES REGIONALES-
Informations de périodique : date de parution : 1999-01-01
HANDICIPER, dont la mission est de conseiller les entreprises pour l’emploi des personnes handicapées, souhaitait réaliser une étude permettant de recenser les potentialités d’emploi en Haute-Normandie pour les deux ans à venir. Une enquête a donc été conduite auprès de 1500 entreprises hauts-normandes afin de connaître leurs besoins en personnel, classés par métiers de niveau V et destinée à dégager qualitativement des tendances pour une quinzaine de métiers de niveau V, accessibles à l’issue d’un parcours de formation de 2 ans maximum. Les principaux enseignements de cette étude sont :-un volume important d’embauches potentielles pour les catégories ouvriers, employés, techniciens et encadrement intermédiaire (1056 embauches potentielles -minimum - dans les deux ans à venir),-des embauches majoritairement aux niveaux VI et V (81 % des embauches recensées sont accessibles à des personnels de formation initiale niveaux VI ou V),-des catégories prioritaires d’emplois-métiers. Deux grandes catégories d’emplois-métiers concentrent à elles seules 45 % des embauches potentielles à savoir : les personnels du transport et de la logistique, de la mécanique - électricité - électronique,-une large panoplie d’emplois-métiers (les 1056 embauches correspondent à 144 emplois-métiers (au sens du ROME),-des secteurs d’activité aux comportements spécifiques : oune entreprise industrielle haut-normande sur quatre (voire une sur trois pour les moyennes et les grandes entreprises (plus de 50 salariés)) prévoit une ou des embauches dans les deux ans à venir. Au total, l’industrie représente 35 % du volume des embauches recensées.o une entreprise haut-normande du BTP sur quatre envisage au moins une embauche dans les deux ans à venir. Ce taux augmente avec la taille des entreprises. L’emploi-métier le plus fréquemment demandé est celui d’électricien du BTP. oEn pourcentage d’entreprises, le commerce est le second secteur d’activité à recruter le plus. Cependant ces intentions d’embauche sont plus particulièrement développées dans les petites structures, pour du personnel quasi exclusivement d’exécution (niveau V ou VI) et avec un nombre prévu d’embauches par entreprise peu élevé.oDans le transport, toutes les tailles de structures recrutent potentiellement et le nombre moyen d’embauches par entreprise y est élevé avec 4,1 salariés. Les emplois concernés sont majoritairement accessibles à niveau V (conducteurs).o27 % de l’ensemble des entreprises de services prévoient des embauches, mais ce ratio est plus élevé pour les moyennes (40 %) et les grandes structures (34 %). Compte-tenu de son poids économique, ce secteur représente 32 % du volume total des embauches potentielles recensées tous secteurs confondus.-des territoires géographiques différenciés :oLe territoire de Rouen-Dieppe, important pourvoyeur en volume global d’embauches (428 sur 1056 soit 40 %) se caractérise par un pourcentage d’entreprises avec intentions d’embauches " inférieur " à la moyenne haut-normande. oSur le territoire du Havre, la proportion d’entreprises " recruteuses " est proche de celle de Rouen-Dieppe, le profil type de l’entreprise concernée est différent : plus petite taille (65 salariés) mais davantage d’intentions d’embauches (4,9).oL’Eure est le territoire où la proportion d’entreprises avec intentions d’embauches est la plus forte (32,5 % ; 290 embauches potentielles sur les 1056 recensées (soit 27 %)).
2 - Thèmes spécifiques
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
Exemplaires (1)
| N° ex. | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| DOC00004889-1 | 89 | Monographie | Site de Rouen | Fonds Normandie | Disponible |
