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L'impact sur les conditions de travail de projets de réorganisation du temps de travail
Support diffusion : ANNUAIRE DES ETUDES REGIONALES-
Informations de périodique : date de parution : 1998-01-01
En Haute-Normandie, les services extérieurs du Ministère du Travail et l’ARACT sont très investis dans la promotion et le suivi des dispositifs d’aménagement-réduction du temps de travail. Ils ont ainsi constaté que dans la logique " gagnant-gagnant " des accords RTT, la dimension " conditions de vie et de travail " est souvent négligée par les partenaires sociaux. Or à trop ignorer l’impact prévisible des réorganisations du temps de travail sur les conditions de travail des salariés concernés, le risque est grand de limiter l’adhésion du personnel à de tels projets, de dissuader les partenaires sociaux les plus intéressés, et plus grave d’accroître dans certains cas la charge physique et/ou mentale de travail des salariés. Ainsi, la réflexion sur le temps de travail ne peut être dissociée de l’organisation du travail mais surtout du contenu et des conditions de travail. Dès lors, afin de mieux appréhender les effets potentiels sur la santé au travail des projets de réorganisation du travail engendrés par la mise en ouvre de ces accords dans ce domaine d’une part, et d’élaborer les moyens de suivis et d’actions avec les partenaires concernés d’autre part, la Direction du Travail de l’Emploi et de Formation Professionnelle a décidé de procéder à une étude sur un panel de huit entreprises haut-normandes. A partir d’une conception large des conditions de travail et centré sur les évolutions qui peuvent être corrélées avec le projet d’organisation du temps de travail, l’étude qualitative dégagent huit pistes ou dynamiques différentes concernant l’ARTT : - l’ARTT, une contractualisation des pratiques antérieures- l’ARTT, un palliatif sans avenir- l’ARTT, une occasion de retravailler l’organisation dans l’entreprise- une volonté affirmée de réaliser des embauches- un moyen de réduire la masse salariale en conservant la paix sociale- l’ARTT, une officialisation améliorée des pratiques antérieures- l’ARTT, un outil pour la politique globale d’amélioration des conditions de travail- l’ARTT, une opportunité favorisant la réorganisation en coursLes huit dynamiques sont construites autour un schéma commun : caractéristiques de l’entreprise et contexte, projet politique, démarche et accord, effets dans le domaine des conditions de travail, points de repère à retenir. Ce travail permet ensuite de dégager des conclusions transversales ainsi que des points de repères sur les effets de l’ARTT sur les conditions de travail. Parmi les nombreuses informations disponibles, on peut retenir certaines préconisations telles que la mobilisation des institutions ressources, la diffusion auprès des acteurs de la négociation et de l’ensemble des salariés de quelques données validées sur les effets prévisibles de certains types d’horaires, la mise au point d’un tableau de suivi de l’état de santé des salariés, etc. L’étude propose également des éléments théoriques sur l’ARTT et la santé ainsi qu’un plan de sensibilisation des partenaires sociaux.
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
Exemplaires (1)
| N° ex. | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| DOC00004924-1 | 50 | Monographie | Site de Rouen | Fonds Normandie | Disponible |
