Document
Etude des bilans annuels 99 des emplois du dispositif Nouveaux Services-Emplois Jeunes
Support diffusion : ANNUAIRE DES ETUDES REGIONALES-
Plus de 5000 jeunes ont été recrutés en Haute-Normandie depuis l’entrée en application du programme nouveaux services - emplois jeunes. Pour pérenniser ces emplois, l’Etat a indiqué comme prioritaires les actions de professionnalisation et de formation auprès des jeunes et des structures. Un bilan annuel est effectué par l’employeur pour chaque poste créé, bilan qui doit ensuite être fourni aux services de l’Etat et de la Région. L’exploitation et l’analyse de l’ensemble de ces documents peuvent être l’occasion de repérer les besoins, les attentes, les difficultés des deux parties contractantes, ainsi que le moyen de proposer des pistes d’action à mettre en place pour y répondre. Phase de recrutement :84 % des jeunes recrutés sont les premiers sur leur poste et ne sont pas en remplacement. Les structures ont donc une forte capacité à conserver le jeune en poste. Intégration du jeune à court terme et moyen terme :L’intégration des jeunes dans les structures d’embauche se déroule très fréquemment sans difficultés. Les réorganisations liées à l’arrivée du jeune ont surtout lieu dans les collectivités territoriales et les associations. Pour le tiers des jeunes, le poste évolue également de manière relativement importante dans ces mêmes structures. Les structures qui demandent une aide au montage ont plus fréquemment des difficultés d’intégration et de réorganisation mais ce sont aussi celles qui font le plus évoluer les postes des jeunes. Formation : L’existence d’un plan de formation apparaît dans une grande majorité des bilans, à savoir pour 75% des employeurs et 65% pour les jeunes. 71% des actions de formation sont centrées sur le métier, 14% sur des formations internes, 8% sur de la bureautique et 7% sur d’autres types de formation. Projet professionnel des jeunes :Le projet professionnel des jeunes est évoqué dans 88% des bilans selon les employeurs et 79% par les jeunes. Il est très souvent peu ou mal défini (souvent il s’agit d’un concours destiné à pérenniser et sécuriser l’emploi)Professionnalisation du service :L’analyse des bilans confirme l’utilité sociale des nouveaux services - emplois jeunes. Mais on constate que cette utilité est mal évaluée et qu’il n’existe pas, dans la plupart des structures, des moyens objectivés de mesurer l’impact du service apporté. Professionnalisation du jeune :Base de la professionnalisation du jeune, l’existence d’un tuteur désigné est bien évidemment une nécessité (dans 81% des réponses, un tuteur est désigné). Toutefois, les actions de formation destinées à la prise de fonction sont en proportion nettement moins élevées (55% des employeurs et 37% des jeunes).
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
Exemplaires (1)
| N° ex. | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| DOC00004931-1 | 25 | Monographie | Site de Rouen | Fonds Normandie | Disponible |
