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Faut-il revoir le système de rémunération des apprentis ?
Non optimale, voire injuste, la grille de salaires des apprentis doit être améliorée. D’autant plus qu’en 2017 les 16-25 ans sans formation ni emploi vont bénéficier de la garantie jeunes. Mais, pour rendre l’apprentissage plus attractif, encore faut-il garantir de bons niveaux de formation.
Trois avis sont confrontés dans la rubrique « Idées-débat » :
- Jean-Patrick Gille Député PS d’Indre-et-Loire et coauteur de trois rapports sur la formation : « Ne vaudrait-il pas mieux moduler la rémunération en fonction du niveau de formation visé ? »
- Sakina Ben Khalifa Présidente de l’Association nationale des apprentis de France (Anaf) : « Le système de rémunération n’est pas le levier principal de réenchantement de l’apprentissage. »
- Pierre-Olivier Ruchenstain Délégué général de l’Ugem (employeurs mutualistes) : « Trop augmenter le minimum réglementaire priverait les partenaires sociaux d’un levier »
Trois avis sont confrontés dans la rubrique « Idées-débat » :
- Jean-Patrick Gille Député PS d’Indre-et-Loire et coauteur de trois rapports sur la formation : « Ne vaudrait-il pas mieux moduler la rémunération en fonction du niveau de formation visé ? »
- Sakina Ben Khalifa Présidente de l’Association nationale des apprentis de France (Anaf) : « Le système de rémunération n’est pas le levier principal de réenchantement de l’apprentissage. »
- Pierre-Olivier Ruchenstain Délégué général de l’Ugem (employeurs mutualistes) : « Trop augmenter le minimum réglementaire priverait les partenaires sociaux d’un levier »
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