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Analyse du bilan d'application de la loi de 1997
Support diffusion : ANNUAIRE DES ETUDES REGIONALES-
Informations de périodique : date de parution : 2000-01-01
Etude sur l’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises de 20 salariés et plus, assujetties à l’obligation d’emploi définie dans la loi du 10 juillet 1987. Analyse régionale et départementale du bilan de l’application de cette loi, effectuée à partir des informations contenues dans les déclarations D1 et D2 remplies par les employeurs pour l’année 1998. L’étude décrit les pratiques en matière d’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises assujetties, le profil des entreprises employant ou n’employant pas de travailleurs handicapés (secteur d’activité, taille, .), et le profil des travailleurs handicapés employés. L’analyse de ces informations permet, également, à l’Agefiph d’élaborer un plan opérationnel ciblant les entreprises par zone de globalisation et objectif (" informer ", " convaincre ", " prévenir ".).2431 établissements de la Région Haute-Normandie sont assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Il s’agit le plus souvent de petites entreprises (59,73 % ont des effectifs compris entre 20 et 49 salariés) du secteur du commerce, de l’industrie des biens intermédiaires, des services aux entreprises ou encore de l’Education, de la santé et de l’action sociale, qui restent concentrées sur Rouen et le Havre. Le taux moyen d’emploi direct au plan régional, qui ne prend en compte que les travailleurs handicapés employés et non la sous-traitance, s’établit pour les entreprises assujetties à 4,05 %. Ce taux est quasiment identique pour les deux départements de la Haute-Normandie (4,01% pour l’Eure et 4,07 pour la Seine-Maritime). Il est également à noter que la proportion d’établissements n’employant aucun travailleurs handicapés est de plus d’un tiers, quelque soit le département. Les secteurs, dont les taux d’emploi directs sont les plus faibles sont le secteur de l’énergie, du commerce, des activités immobilières et des activités financières, auxquels il est possible de rajouter l’industrie automobile pour la Seine-Maritime. Au plan régional, près d’un établissement sur quatre utilise la sous-traitance pour se libérer de son obligation d’emploi. Cette tendance est particulièrement élevé dans le département de l’Eure (28 % des établissements contre 21 % en Seine-Maritime) et dans des secteurs comme l’énergie, l’industrie des biens de consommation, de l’industrie des biens intermédiaires, de l’industrie agricole et alimentaire. Le profil des 6000 travailleurs handicapés hauts-normands salariés dans des entreprises de plus de 20 salariés peut être assez différent d’un département à l’autre. On peut toutefois retenir, pour les deux départements, qu’il s’agit fréquemment d’hommes (74 %) relativement âgés (35 % ont plus de 50 ans). Les travailleurs handicapés sont davantage présents dans les plus grandes entreprises (plus de 100 salariés), notamment sur des poste d’ouvriers qualifiés et non qualifiés dans l’industrie. A l’inverse, leur présence est faible sur les métiers qualifiés et dans les secteurs de l’agriculture, des activités immobilières et des services aux particuliers. Le profil des travailleurs handicapés fait également ressortir deux spécificités, la part relativement faible du travail à temps partiel (12%) et la part élevée de l’ancienneté à plus de cinq ans dans l’entreprise.
2 - Thèmes spécifiques
3 - Thésaurus géographique
4 - Thésaurus formation
Exemplaires (1)
| N° ex. | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| DOC00004984-1 | 2 | Monographie | Site de Rouen | Fonds Normandie | Disponible |
