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Recrutement, formation et parcours professionnels des membres du corps de l’inspection du travail
IGAS, 01/07/2016. - 99 p.
En matière de recrutement, la mission fait le constat d’une baisse des candidats aux concours externes et internes de l’inspection du travail. Elle propose tout d’abord de renforcer l’attractivité de ces concours et la diversité du vivier de recrutement par la mise en place d’une stratégie de communication organisée entre les différents niveaux de l’administration du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. Elle estime que le vivier de recrutement peut être élargi et diversifié par une augmentation de la part du troisième concours. Elle propose également un rapprochement du format du concours interne avec le troisième concours et une réforme des épreuves du concours externe.
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