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La loi Égalité et citoyenneté crée une obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche
Aux termes de l’article 214 de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté, le Code du travail prévoit désormais en son article L. 1131-2 de former les employés chargés des missions de recrutement, au moins une fois tous les cinq ans, à la non-discrimination à l’embauche. Cette obligation, qui s’applique aux entreprises d’au moins 300 salariés et à tous les cabinets de recrutement, ne devrait pas bousculer outre mesure les pratiques mais plutôt consacrer des process déjà largement répandus.
http://www.acompetenceegale.com/ / https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033934948&dateTexte=20170216
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