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Compétences transférables et transversales. Quels outils de repérage, de reconnaissance et de valorisation pour les individus et les entreprises
France Stratégie, 13/04/2017. - 100 p.
Les réformes du marché du travail initiées par la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 puis la loi Travail du 8 août 2016 ont introduit de nouveaux droits individualisés pour l’ensemble des actifs. Le compte personnel d’activité (CPA), le compte personnel de formation (CPF) et le conseil en évolution professionnelle (CEP) représentent de formidables opportunités de sécuriser les parcours professionnels individuels, qui supposent en regard un effort d’information et de pédagogie pour s’assurer que tous les actifs, en particulier les plus fragiles, s’approprieront ces outils.
Le compte personnel d’activité, dernier des outils mis en place en janvier 2017, permet à chaque individu de formaliser son profil professionnel, en déclarant ses compétences, afin d’accéder à sa galaxie des métiers , c’est-à-dire des métiers où il pourrait transférer et exercer les compétences qu’il détient.
Ces nouvelles approches soulèvent nombre de questions légitimes pour les acteurs.
Le groupe de travail du Réseau Emplois Compétences a apporté des réponses à ces questions en partant des expériences concrètes de chacun.
Le compte personnel d’activité, dernier des outils mis en place en janvier 2017, permet à chaque individu de formaliser son profil professionnel, en déclarant ses compétences, afin d’accéder à sa galaxie des métiers , c’est-à-dire des métiers où il pourrait transférer et exercer les compétences qu’il détient.
Ces nouvelles approches soulèvent nombre de questions légitimes pour les acteurs.
Le groupe de travail du Réseau Emplois Compétences a apporté des réponses à ces questions en partant des expériences concrètes de chacun.
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