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Réforme de la formation professionnelle : le document d’orientation remis aux partenaires sociaux
Muriel Pénicaud, a transmis aux partenaires sociaux, mercredi 15 novembre, le document d’orientation de la réforme de la formation professionnelle. En dix pages, ce document détaillé explique les motivations du gouvernement pour mener une « transformation » du système de formation, plus qu’une réforme, et liste les objectifs qu’il leur fixe s’ils décident de négocier un accord national interprofessionnel.
Le Gouvernement présentera un projet de loi portant réforme de la formation professionnelle, de l’assurance chômage et de l’apprentissage, au mois d’avril 2018, ce qui implique une négociation finalisée fin janvier 2018.
Au sommaire du document d’orientation :
1. Créer une liberté professionnelle pour les salariés par un compte personnel de formation facile d’accès, opérationnel et documenté
2. Organiser un effort sans précédent de formation des demandeurs d’emploi pour vaincre le chômage de masse
3. Favoriser l’investissement massif des entreprises dans les compétences des salariés
4. Refonder le système de formation en alternance sur les besoins des entreprises et les attentes des jeunes
5. Développer la régulation du système de formation professionnelle par la qualité et renforcer l’accompagnement des actifs : un enjeu transversal et systémique de la réforme
5.1 Renforcer la régulation en amont par une révision du système de certification professionnelle
5.2 Passer à une nouvelle étape de la démarche qualité de la formation
5.3 Renforcer l’accompagnement individuel pour permettre à chacun de construire son parcours professionnel.
Le Gouvernement présentera un projet de loi portant réforme de la formation professionnelle, de l’assurance chômage et de l’apprentissage, au mois d’avril 2018, ce qui implique une négociation finalisée fin janvier 2018.
Au sommaire du document d’orientation :
1. Créer une liberté professionnelle pour les salariés par un compte personnel de formation facile d’accès, opérationnel et documenté
2. Organiser un effort sans précédent de formation des demandeurs d’emploi pour vaincre le chômage de masse
3. Favoriser l’investissement massif des entreprises dans les compétences des salariés
4. Refonder le système de formation en alternance sur les besoins des entreprises et les attentes des jeunes
5. Développer la régulation du système de formation professionnelle par la qualité et renforcer l’accompagnement des actifs : un enjeu transversal et systémique de la réforme
5.1 Renforcer la régulation en amont par une révision du système de certification professionnelle
5.2 Passer à une nouvelle étape de la démarche qualité de la formation
5.3 Renforcer l’accompagnement individuel pour permettre à chacun de construire son parcours professionnel.
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