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Gestion des talents à l'international : une priorité stratégique pour les entreprises
La compétitivité passant de plus en plus par l'internationalisation, les entreprises doivent adapter en conséquence leur stratégie RH, du recrutement à la formation. Ce dossier explique comment trouver et faire grandir ces nouveaux talents.
Au sommaire :
- Interview de jean Arthuis, initiateur du projet Erasmus des apprentis ;
- Trente ans d'Erasmus : des services diversifiés au profit des entreprises et ses salariés ;
- Banque : les clefs d'une gestion des RH internationalisée chez Société Générale ;
- La reconnaissance des compétences à l’international, un enjeu majeur ;
- Ouvrir également les horizons des enseignants et des formateurs ;
- Vitea, un référentiel commun à 7 pays pour le métier de tailleur de vigne.
Au sommaire :
- Interview de jean Arthuis, initiateur du projet Erasmus des apprentis ;
- Trente ans d'Erasmus : des services diversifiés au profit des entreprises et ses salariés ;
- Banque : les clefs d'une gestion des RH internationalisée chez Société Générale ;
- La reconnaissance des compétences à l’international, un enjeu majeur ;
- Ouvrir également les horizons des enseignants et des formateurs ;
- Vitea, un référentiel commun à 7 pays pour le métier de tailleur de vigne.
1 - Thèmes généralistes
4 - Thésaurus formation
