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Armée de terre : "demi-tour droite" pour la politique RH
Les grandes organisations doivent parfois inverser brutalement leur politique RH. C'est ce qu'a vécu l'armée de Terre ces deux dernières années. Pour mettre en œuvre la nouvelle stratégie RH, deux leviers principaux ont été actionnés : la fidélisation et le recrutement. La méthodologie militaire a offert une grande réactivité, grâce à une culture de la planification et de l’adaptation au contexte.
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