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Contrats en alternance : innover pour lutter contre les ruptures
Qu’il s’agisse de l’apprentissage ou de la professionnalisation, soutenir l’alternance, ce n’est pas seulement encourager les jeunes à y recourir. C’est aussi faire en sorte qu’ils n’abandonnent pas en cours de route ! Or, en l’état actuel, plus d’un contrat sur quatre ne va pas à son terme... Le jeune s’est trompé de voie, ou bien l’intégration dans l’entreprise échoue, pour diverses raisons, toutes porteuses de découragement, de désintérêt et au final de désinsertion. Face à ces constats, les acteurs de l’alternance, au premier rang desquels les organismes de formation et les entreprises apprenantes, se mobilisent pour faire vivre des solutions.
Au sommaire du dossier :
- Alternance : les solutions anti-décrochage,
- “Une responsabilité sociétale” : 3 questions à Dominique Héron, vice-président de l’AJE (Association jeunesse et entreprises)
- Rupture de contrat ne signifie pas sortie de l’apprentissage
- Apprentissage : les bonnes pratiques des entreprises.
Au sommaire du dossier :
- Alternance : les solutions anti-décrochage,
- “Une responsabilité sociétale” : 3 questions à Dominique Héron, vice-président de l’AJE (Association jeunesse et entreprises)
- Rupture de contrat ne signifie pas sortie de l’apprentissage
- Apprentissage : les bonnes pratiques des entreprises.
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