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Travailler, c’est aussi bouger
Deux tiers des salariés pensent changer au moins trois fois de métier au cours de leur carrière. Subie ou choisie, la mobilité professionnelle s’accélère. Tout y concourt : l’embellie du marché de l’emploi cadre, les aspirations des jeunes générations, les dispositifs tels la rupture conventionnelle. Et les réformes en cours, comme celle de l’assurance-chômage.
Au sommaire du dossier :
- Démissionner pour mieux rebondir
Pour encourager les Français à « bouger » et fluidifier le marché du travail, le gouvernement souhaite faire bénéficier les démissionnaires (et les indépendants) de l’assurance-chômage. Une réforme d’envergure qui peut accélérer la mobilité.
- Limiter les départs, une mission délicate
Les vannes semblent s’ouvrir, laissant augurer un flot de départs négociés ou non dans des entreprises pas toujours préparées ni désireuses de gérer un fort turnover. Fuite des « talents », départs en chaîne de collaborateurs qui désorganisent un service, comment prévoir, comment gérer ?
Au sommaire du dossier :
- Démissionner pour mieux rebondir
Pour encourager les Français à « bouger » et fluidifier le marché du travail, le gouvernement souhaite faire bénéficier les démissionnaires (et les indépendants) de l’assurance-chômage. Une réforme d’envergure qui peut accélérer la mobilité.
- Limiter les départs, une mission délicate
Les vannes semblent s’ouvrir, laissant augurer un flot de départs négociés ou non dans des entreprises pas toujours préparées ni désireuses de gérer un fort turnover. Fuite des « talents », départs en chaîne de collaborateurs qui désorganisent un service, comment prévoir, comment gérer ?
1 - Thèmes généralistes
4 - Thésaurus formation
