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La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés; Tome 1
IGAS, 31/12/2017. - 120 p.
Il n’existe aucune mesure directe du nombre de salariés en risque de désinsertion professionnelle.
Lors des enquêtes emploi, 2,3 millions de salariés sont considérés comme en situation de handicap « au sens large », c’est-à-dire en incluant ceux dont le handicap n’est pas reconnu administrativement mais qui déclarent un problème de santé durable et des difficultés importantes dans les tâches quotidiennes.
Cette population, mal cernée, est probablement appelée à croître avec le vieillissement de la population active.
La mission recommande en premier lieu, de mieux définir les ambitions d’une politique de prévention de la désinsertion professionnelle et de clarifier ses liens avec la politique d’emploi des personnes handicapées.
Elle préconise une vision globale de cette politique, orientée vers la sécurisation des parcours professionnels, en misant en priorité sur deux acteurs-clefs : les entreprises, les services de santé au travail.
Lors des enquêtes emploi, 2,3 millions de salariés sont considérés comme en situation de handicap « au sens large », c’est-à-dire en incluant ceux dont le handicap n’est pas reconnu administrativement mais qui déclarent un problème de santé durable et des difficultés importantes dans les tâches quotidiennes.
Cette population, mal cernée, est probablement appelée à croître avec le vieillissement de la population active.
La mission recommande en premier lieu, de mieux définir les ambitions d’une politique de prévention de la désinsertion professionnelle et de clarifier ses liens avec la politique d’emploi des personnes handicapées.
Elle préconise une vision globale de cette politique, orientée vers la sécurisation des parcours professionnels, en misant en priorité sur deux acteurs-clefs : les entreprises, les services de santé au travail.
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