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Mise en œuvre des ordonnances : les formations communes relancent le dialogue social dans l’entreprise
2018, année de relance du dialogue social dans l’entreprise ? La prévalence des accords d’entreprise est la mesure emblématique des ordonnances de 2017. Les accords de branche l’emportent encore dans treize domaines, dont celui de la mutualisation de fonds de la formation professionnelle – sauf si l’entreprise apporte des garanties équivalentes.
Par ailleurs, un conseil d’entreprise créé par un accord aura la capacité de négocier. Dans ce contexte, la formation des élus du personnel, mais aussi des instances dirigeantes des entreprises, est plus que jamais nécessaire. Et pourquoi ne se formeraient-ils pas ensemble – manière d’être au même niveau de technicité et d’entamer le dialogue ? C’est l’objectif des “formations communes”.
Par ailleurs, un conseil d’entreprise créé par un accord aura la capacité de négocier. Dans ce contexte, la formation des élus du personnel, mais aussi des instances dirigeantes des entreprises, est plus que jamais nécessaire. Et pourquoi ne se formeraient-ils pas ensemble – manière d’être au même niveau de technicité et d’entamer le dialogue ? C’est l’objectif des “formations communes”.
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