Document : Texte officiel
Parcours emploi compétences et Fonds d'inclusion dans l'emploi
La Circulaire n° DGEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 indique les orientations stratégiques de mise en œuvre des parcours emploi compétences, de l'insertion par l'activité économique et du fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées de l’emploi. Elle précise les enveloppes financières des parcours emploi compétences et de l'insertion par l'activité économique pour l'année 2018.
Partant des premières recommandations de la mission confiée à M. Jean-Marc Borello, la circulaire vise à recentrer, pour l’année 2018, l’intervention de l’Etat en faveur des publics les plus éloignés du marché du travail autour de l’objectif premier d’inclusion dans l’emploi, mettant un terme au traitement conjoncturel du chômage qui a pu prévaloir par le passé.
Elle introduit deux changements majeurs. Le premier est la création d’un fonds d’inclusion dans l’emploi : cette circulaire propose ainsi une gestion globale des contrats aidés et de l’insertion par l’activité économique réunis dans un fonds. Le second est la transformation des contrats aidés en parcours emploi compétences s’appuyant sur une logique de parcours pour l’individu et sur une sélection des employeurs.
Ces parcours emploi compétences ainsi que l’insertion par l’activité économique visent une logique d’alternance d’insertion, donnant toute sa place au triptyque emploi-formation-accompagnement, issu notamment de l’économie sociale et solidaire.
Cette circulaire a fait l’objet d’un arrêté préfectoral permettant de décliner ces mesures de façon opérationnelle en Normandie.
Partant des premières recommandations de la mission confiée à M. Jean-Marc Borello, la circulaire vise à recentrer, pour l’année 2018, l’intervention de l’Etat en faveur des publics les plus éloignés du marché du travail autour de l’objectif premier d’inclusion dans l’emploi, mettant un terme au traitement conjoncturel du chômage qui a pu prévaloir par le passé.
Elle introduit deux changements majeurs. Le premier est la création d’un fonds d’inclusion dans l’emploi : cette circulaire propose ainsi une gestion globale des contrats aidés et de l’insertion par l’activité économique réunis dans un fonds. Le second est la transformation des contrats aidés en parcours emploi compétences s’appuyant sur une logique de parcours pour l’individu et sur une sélection des employeurs.
Ces parcours emploi compétences ainsi que l’insertion par l’activité économique visent une logique d’alternance d’insertion, donnant toute sa place au triptyque emploi-formation-accompagnement, issu notamment de l’économie sociale et solidaire.
Cette circulaire a fait l’objet d’un arrêté préfectoral permettant de décliner ces mesures de façon opérationnelle en Normandie.
Accéder à l'arrêté prefectoral (7 p.)1 - Thèmes généralistes
4 - Thésaurus formation
