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Document : Ouvrage
Le bilan personnalisé se caractérise par une approche globale de la personne. Il permet de faire le lien entre l'état complet des ressources développées et capitalisées par elle, et l'ensemble des prévisions relatives à l'investissement de ces r[...]Document
Ce portefeuille permet de créer un dossier comportant la preuve de ses acquis de formations et d'expériences, en vue de les faire reconnaître dans les différentes étapes de son parcours professionnel (bilan, VAE, recrutement, etc.) Tout individ[...]
Article
La motivation en formation, thème central de ce numéro, est ici inscrite dans le contexte du secteur des ressources humaines et de la gestion des compétences, puis est intégrée au plan psychologique, dans la question des valeurs, du temps, de la[...]Document : Ouvrage
Les auteurs posent le problème de l'évaluation des compétences entre le "savoir" et le "pouvoir", situant leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et science de la formati[...]Article
Le développement de l’offre en matière d’outils d’évaluation des acquis et des potentialités humaines engendre le besoin de clarification des critères de choix d’outils. Nous cherchons à ne pas séparer les considérations relatives à la validité [...]Article
La réalisation d’un "portefeuille de compétences" est généralement proposée à des jeunes adultes ou à des adultes pour lesquels se posent des problèmes de choix professionnel, d’insertion ou de réinsertion dans le monde du travail. Cette pratiqu[...]
