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Eclairage sur les 12 mesures proposées par Muriel Pénicaud, ministre du Travail
L’année 2018 est marquée en France par l’annonce d’une nouvelle réforme de la formation professionnelle. La ministre du Travail a souhaité un «big bang». En mars, lors de sa conférence de presse, elle a annoncé les volets de cette nouvelle réforme, qui s’insère dans un projet de sécurisation des parcours des salariés. L'équipe des experts thématiques Epale France s'intéresse aux 12 mesures de la nouvelle réforme de la formation professionnelle : décryptage, points de vigilance, témoignages d'acteurs, pistes de la réflexion... composent ces blogs éclairants.
Les sept premières mesures ont fait l'objet d'un éclairage via un article publié sur Epale :
- Mesure 1 : Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an
- Mesure 2 : Pour les salariés non qualifiés, 800 € par an plafonné à 8 000 € leur permettront de changer de catégorie professionnelle
- Mesure 3 : Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits
- Mesure 4 : Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues
- Mesure 5 : Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence
- Mesure 6 : Un nouveau conseil en évolution professionnelle sera créé pour accompagner les salariés
- Mesure 7 : Les demandeurs d’emploi auront davantage accès à la formation
- Mesure 08 : Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation
- Mesure 09 : Simplification : les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui (1% formation et taxe d’apprentissage)
- Mesure 10 : La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises
- Mesure 11 : La construction du plan de formation sera fortement simplifiée
- Mesure 12 : L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée.
Les sept premières mesures ont fait l'objet d'un éclairage via un article publié sur Epale :
- Mesure 1 : Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an
- Mesure 2 : Pour les salariés non qualifiés, 800 € par an plafonné à 8 000 € leur permettront de changer de catégorie professionnelle
- Mesure 3 : Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits
- Mesure 4 : Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues
- Mesure 5 : Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence
- Mesure 6 : Un nouveau conseil en évolution professionnelle sera créé pour accompagner les salariés
- Mesure 7 : Les demandeurs d’emploi auront davantage accès à la formation
- Mesure 08 : Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation
- Mesure 09 : Simplification : les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui (1% formation et taxe d’apprentissage)
- Mesure 10 : La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises
- Mesure 11 : La construction du plan de formation sera fortement simplifiée
- Mesure 12 : L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée.
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