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Manche. Un dispositif efficace pour aider les salariés en fin de mission EPR
L'Etat, la Région, le Département et l'ensemble des acteurs en charge des politiques d'emploi et de formation en Normandie, ainsi que les partenaires sociaux, ont signé en 2010 un accord-cadre d'engagement de développement des emplois et des compétences (EDEC). Cet accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences vise à favoriser la continuité de l'emploi des salariés arrivés en fin de mission sur le site du chantier EPR.
Hier après-midi, dans les locaux de l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie), se tenait un comité de pilotage de l'EDEC présidé par le préfet de la Manche, Jean-Marc Sabathé. Après avoir fait un point sur l'activité du chantier, les effectifs et le plan de démobilisation, la déclinaison du plan d'action et les moyens financiers mobilisables, quatre conventions (qui courent jusqu'en avril 2019) ont été signées avec les partenaires suivants : Pôle Emploi, MEF du Cotentin (Maison de l'emploi et de la formation), AFPA (Agence pour la formation professionnelle des adultes) et Fongecif (Fonds de gestion des congés individuels de formation).
Hier après-midi, dans les locaux de l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie), se tenait un comité de pilotage de l'EDEC présidé par le préfet de la Manche, Jean-Marc Sabathé. Après avoir fait un point sur l'activité du chantier, les effectifs et le plan de démobilisation, la déclinaison du plan d'action et les moyens financiers mobilisables, quatre conventions (qui courent jusqu'en avril 2019) ont été signées avec les partenaires suivants : Pôle Emploi, MEF du Cotentin (Maison de l'emploi et de la formation), AFPA (Agence pour la formation professionnelle des adultes) et Fongecif (Fonds de gestion des congés individuels de formation).
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