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Le serpent de mer de l'égalité salariale
Les autorités ont finalement établi un index comportant cinq critères pour déterminer la façon dont les femmes et les hommes sont traités dans l'entreprise. Ainsi, pour échapper à des amendes au 1er janvier 2023, il faudra, sur un total de 100, atteindre un minimum de 75 points.
Les cinq critères :
1. Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes (40 points)
2. Pourcentage de femmes augmentées après un congé maternité (20 points)
3. Ecart entre la part des femmes et celles des hommes augmentés (15 points)
4. Pourcentage d'hommes et de femmes promus dans chaque catégories socio-professionnelle en fonction du temps (15 points)
5. Nombre de femmes parmi les dix salariés les mieux payés dans l'entreprise (10 points).
Les cinq critères :
1. Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes (40 points)
2. Pourcentage de femmes augmentées après un congé maternité (20 points)
3. Ecart entre la part des femmes et celles des hommes augmentés (15 points)
4. Pourcentage d'hommes et de femmes promus dans chaque catégories socio-professionnelle en fonction du temps (15 points)
5. Nombre de femmes parmi les dix salariés les mieux payés dans l'entreprise (10 points).
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