Document : Etude
L’organisation des recrutements dans les entreprises : un outil de lutte contre les discriminations ? Les enseignements d’un testing mené en France métropolitaine dans les grandes entreprises
Dares
;
De nombreux travaux attestent de l’existence de comportements discriminatoires de la part des employeurs, notamment selon l’origine des candidats. On sait toutefois peu de choses sur la façon de prévenir ces comportements. Dans ce travail, les auteurs évaluent l’impact de l’organisation des recrutements dans les grandes entreprises sur le niveau des discriminations. Ils considérent des entreprises multi-établissements et distinguent deux types d’organisation des recrutements : ceux où intervient un service des ressources humaines (RH) positionné à un niveau centralisé de l’entreprise et ceux effectués uniquement au niveau de l’établissement concerné par le poste, généralement par des managers en charge du recrutement.
1 - Thèmes généralistes
2 - Thèmes spécifiques
4 - Thésaurus formation
