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La Branche retraite et prévoyance s’engage pour le développement de l’emploi et des compétences
Les entreprises de la branche exercent leurs activités dans un contexte en pleine évolution, qui nécessite d’enrichir et d’adapter les compétences de leurs collaborateurs aux métiers de demain. La montée en puissance de l’inter-régimes et demain la création annoncée d’un système universel de retraite sous-tendent de profonds changements pour les activités de la retraite complémentaire.
« Ce plan d’actions pour l’emploi et les compétences répond à la volonté réaffirmée par les partenaires sociaux de notre branche d’offrir des perspectives d’avenir à nos collaborateurs. Toute la branche retraite et prévoyance est en marche pour prendre part aux transformations à venir. Parce qu’ils sont les acteurs de ces changements, nous accompagnons nos collaborateurs dans la valorisation de leur haute-technicité, l’enrichissement de leurs compétences et leur adaptation aux métiers de demain », commente François-Xavier Selleret, Président de l’Association d’Employeurs des Institutions de Retraite et de Prévoyance et Directeur général de l’Agirc-Arrco.
« Ce plan d’actions pour l’emploi et les compétences répond à la volonté réaffirmée par les partenaires sociaux de notre branche d’offrir des perspectives d’avenir à nos collaborateurs. Toute la branche retraite et prévoyance est en marche pour prendre part aux transformations à venir. Parce qu’ils sont les acteurs de ces changements, nous accompagnons nos collaborateurs dans la valorisation de leur haute-technicité, l’enrichissement de leurs compétences et leur adaptation aux métiers de demain », commente François-Xavier Selleret, Président de l’Association d’Employeurs des Institutions de Retraite et de Prévoyance et Directeur général de l’Agirc-Arrco.
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