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La formation en entreprise accompagne les promotions mais fait défaut aux plus fragiles
L'analyse montre que les salariés promus dans leur entreprise sont aussi les plus formés. Mais tous les salariés ne vivent pas des évolutions de carrière positives. Comment la formation intervient-elle dans le cadre de parcours stables, bloqués, ou marqués par le déclassement ? Répond-t-elle aux aspirations et besoins de ces salariés ?
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