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Fonction RH
Dans un contexte de guerre des talents, les direction des ressources humaines misent sur l'innovation. Objectif ? Optimiser "l'expérience collaborateur", grâce au lancement de services inédits et à l'arrivée dans leurs équipes de nouveaux profils.
Au sommaire du dossier :
- Se réinventer pour séduire
Les DRH se dotent de services inédits et s'appuient sur de nouveau profils
- Les nouveaux profils de la DRH
Entrée en phase active, l'innovation RH intègre de nouveaux profils au sein des équipes, plus à même d'accompagner la transformation des entreprises.
Les quatre postes qui montent :
People analytics
Centré sur l'analyse des data, ce profil est d'abord mis à contribution pour établir des corrélations entre performance et données RH.
Prospective
Ce sont des personnes capables de déterminer quels postes vont disparaître, et de quels nouveaux métiers l'entrepris aura besoin.
Expérience collaborateur
C'est une nouvelle approche, différente de celles des RH traditionnelles, en silos, qui part des besoins des salariés et qui réfléchit en terme de parcours pour générer de l'engagement.
Paramétrage des robots
Corollaire de l'extension du domaine de l'IA (intelligence artificielle), c'est un profil qui monte en puissance. Activité actuellement remplie par des prestataires extérieurs, elle va être internalisée dans les années qui viennent.
- Un marché de l'emploi en équilibre
Si le marché de l'emploi reste porteur et les rémunérations en progression, le niveau de satisfaction des jeunes diplômés est très contrasté.
Au sommaire du dossier :
- Se réinventer pour séduire
Les DRH se dotent de services inédits et s'appuient sur de nouveau profils
- Les nouveaux profils de la DRH
Entrée en phase active, l'innovation RH intègre de nouveaux profils au sein des équipes, plus à même d'accompagner la transformation des entreprises.
Les quatre postes qui montent :
People analytics
Centré sur l'analyse des data, ce profil est d'abord mis à contribution pour établir des corrélations entre performance et données RH.
Prospective
Ce sont des personnes capables de déterminer quels postes vont disparaître, et de quels nouveaux métiers l'entrepris aura besoin.
Expérience collaborateur
C'est une nouvelle approche, différente de celles des RH traditionnelles, en silos, qui part des besoins des salariés et qui réfléchit en terme de parcours pour générer de l'engagement.
Paramétrage des robots
Corollaire de l'extension du domaine de l'IA (intelligence artificielle), c'est un profil qui monte en puissance. Activité actuellement remplie par des prestataires extérieurs, elle va être internalisée dans les années qui viennent.
- Un marché de l'emploi en équilibre
Si le marché de l'emploi reste porteur et les rémunérations en progression, le niveau de satisfaction des jeunes diplômés est très contrasté.
1 - Thèmes généralistes
4 - Thésaurus formation
Z - Thésaurus métiers
