Article : Etude
L’égalité professionnelle est-elle négociable ?
Quels sont les effets de la « négociation administrée » de l’égalité professionnelle, obligatoire sous menace de sanctions depuis 2012 ?
Cette étude explore l’élaboration, le contenu, la mise en œuvre et le suivi d’accords spécifiques et de plans unilatéraux en matière d’égalité professionnelle élaborés en 2014 et 2015 et mis en œuvre avant les évolutions législatives récentes donnant davantage d’autonomie à la négociation collective d’entreprise.
Le premier volume analyse ce que produit cette « égalité négociée » en entreprise, à partir de l’analyse d’un corpus de 186 textes, extraits de la base de données D@ccords de la DGT-Dares, recensant les textes déposés dans les Direccte.
Le second volet replace les textes dans le contexte de leur élaboration et de leur mise en œuvre grâce à la réalisation de 20 monographies de négociation d’entreprise en matière d’égalité professionnelle réalisées en 2016 et 2017 et portant sur six secteurs d’activité.
Cette étude explore l’élaboration, le contenu, la mise en œuvre et le suivi d’accords spécifiques et de plans unilatéraux en matière d’égalité professionnelle élaborés en 2014 et 2015 et mis en œuvre avant les évolutions législatives récentes donnant davantage d’autonomie à la négociation collective d’entreprise.
Le premier volume analyse ce que produit cette « égalité négociée » en entreprise, à partir de l’analyse d’un corpus de 186 textes, extraits de la base de données D@ccords de la DGT-Dares, recensant les textes déposés dans les Direccte.
Le second volet replace les textes dans le contexte de leur élaboration et de leur mise en œuvre grâce à la réalisation de 20 monographies de négociation d’entreprise en matière d’égalité professionnelle réalisées en 2016 et 2017 et portant sur six secteurs d’activité.
2 - Thèmes spécifiques
4 - Thésaurus formation
