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Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille
Dares
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Fin 2015, 17 % des recrutements sont jugés difficiles a posteriori par les recruteurs. Trois types de difficultés sont mis en avant par les recruteurs : l’inadéquation entre le profil des candidats et leurs attentes, le manque de candidatures reçues et les caractéristiques du poste proposé (rémunération insuffisante, quotité de travail…). Ces difficultés sont plus importantes pour les ingénieurs et cadres de l’industrie et les domaines du bois, des matériaux souples et des industries graphiques, de l’informatique et de la maintenance. Elles le sont également lorsque le niveau de qualification requis est élevé et/ou que le contrat est à durée indéterminée.
Dares Analyses n° 2019-31 : Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille / Dares Analyses n° 2019-32 : Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ?
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