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Les nouveaux visages de la diversité
Au sommaire du dossier :
- Les nouveaux visages de la diversité
Difficile de ne pas trouver une entreprise se revendiquant « inclusive » ! Ce concept intéresse les organisations soucieuses d’élargir leur vivier de collaborateurs, tout en cherchant à engager dans une même dynamique les équipes aux profils de plus en plus divers.
- Entretien avec Charles Gardou, anthropologue et professeur à l’université Lumière Lyon 2
« Inclure signifie déconstruire les normes ». Pour cet universitaire, promouvoir l’entreprise inclusive, vers laquelle nombre d’entre elles souhaitent tendre, suppose de sortir de certaines zones de confort.
- L’évolution de carrières est en panne de modèles
Femmes, personnes de couleur, travailleurs handicapés restent encore à l’écart des postes à responsabilités. Pour donner l’exemple, les entreprises cherchent à identifier les rares rôles modèles qui ont réussi à percer.
- Les nouveaux visages de la diversité
Difficile de ne pas trouver une entreprise se revendiquant « inclusive » ! Ce concept intéresse les organisations soucieuses d’élargir leur vivier de collaborateurs, tout en cherchant à engager dans une même dynamique les équipes aux profils de plus en plus divers.
- Entretien avec Charles Gardou, anthropologue et professeur à l’université Lumière Lyon 2
« Inclure signifie déconstruire les normes ». Pour cet universitaire, promouvoir l’entreprise inclusive, vers laquelle nombre d’entre elles souhaitent tendre, suppose de sortir de certaines zones de confort.
- L’évolution de carrières est en panne de modèles
Femmes, personnes de couleur, travailleurs handicapés restent encore à l’écart des postes à responsabilités. Pour donner l’exemple, les entreprises cherchent à identifier les rares rôles modèles qui ont réussi à percer.
2 - Thèmes spécifiques
