Article
Des apprentissages pour un projet d'action de changement.
Thème : Projet, formation-action
Les organisations sont confrontées à des changements importants. Parallèlement, on constate une volonté des salariés d’être acteurs. Ces deux situations invitent à développer des apprentissages nouveaux. Les modes d’organisation, le droit d’expression peuvent favoriser ces apprentissages, mais la formation à un rôle spécifique à jouer. La méthode présentée ici est itérative, favorise la communication, l’émergence de nouveaux savoirs garant d’une évolution durable. Bibliographie.
