-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Actualité : Ouvrage
Dessine moi la formation poste Covid
Le MagRH consacre son numéro de mai 2021 à la formation post Covid. Au travers de ses articles, il met l'accent sur la transformation accélérée de l'écosystème Formation imposée, organisée souvent dan la précipitation mais aussi providentielle pour repenser les pratiques pédagogiques et les dispositifs de formation utilisant le digital.
Pour Michel Barabel, maître de conférences en gestion des ressources humaines et auteur d'ouvrages sur la digitalisation de la formation, l’année 2020 restera dans les annales comme une année exceptionnelle pour les équipes « Formation et développement des compétences ».
Il distingue différentes phases :
Le « choc initial » incarné par l’arrêt de toutes les formations en présentiel alors que cette modalité était dans les organisations le format majoritaire mobilisé pour développer les compétences des collaborateurs.
Le « fonctionnement en mode commando agile » : il faut être en capacité de proposer une offre 100% digitale. Le fonctionnement en mode agile, l’intelligence collective ou la sérendipité ne sont plus des concepts enseignés dans des programmes pour managers/dirigeants au sein des universités d’entreprise mais se vivent au quotidien avec un mélange d’adrénaline et de stress.
Le « lancement de nouveaux programmes et de formats innovants ». Après le choc, la crise est finalement perçue comme l’occasion d’accélérer. En quelques mois, les organisations ont gagné des années de « Change management » et de projets de transformations. La maturité digitale des collaborateurs est en forte progression.
Le « new normal »Il existe un consensus fort sur le fait que l’on ne reviendra pas en arrière. Mais dans le même temps, la formation présentielle est aussi l’une des grandes gagnantes de la période. Elle manque aux apprenants. Elle s’avère indispensable pour créer des liens, des connexions, des opportunités grâce à la magie des moments informels qu’elle offre. Les acteurs en sont convaincus : le format hybride/blended va s’imposer. L’ingénierie de formation sera la clé pour déployer des parcours impactants, efficaces et performants.
Pour Michel Barabel, maître de conférences en gestion des ressources humaines et auteur d'ouvrages sur la digitalisation de la formation, l’année 2020 restera dans les annales comme une année exceptionnelle pour les équipes « Formation et développement des compétences ».
Il distingue différentes phases :
Le « choc initial » incarné par l’arrêt de toutes les formations en présentiel alors que cette modalité était dans les organisations le format majoritaire mobilisé pour développer les compétences des collaborateurs.
Le « fonctionnement en mode commando agile » : il faut être en capacité de proposer une offre 100% digitale. Le fonctionnement en mode agile, l’intelligence collective ou la sérendipité ne sont plus des concepts enseignés dans des programmes pour managers/dirigeants au sein des universités d’entreprise mais se vivent au quotidien avec un mélange d’adrénaline et de stress.
Le « lancement de nouveaux programmes et de formats innovants ». Après le choc, la crise est finalement perçue comme l’occasion d’accélérer. En quelques mois, les organisations ont gagné des années de « Change management » et de projets de transformations. La maturité digitale des collaborateurs est en forte progression.
Le « new normal »Il existe un consensus fort sur le fait que l’on ne reviendra pas en arrière. Mais dans le même temps, la formation présentielle est aussi l’une des grandes gagnantes de la période. Elle manque aux apprenants. Elle s’avère indispensable pour créer des liens, des connexions, des opportunités grâce à la magie des moments informels qu’elle offre. Les acteurs en sont convaincus : le format hybride/blended va s’imposer. L’ingénierie de formation sera la clé pour déployer des parcours impactants, efficaces et performants.