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Document : Etude
Plus de 169 300 professionnels exercent aujourd’hui un métier du sanitaire et social en Normandie. La question du renouvellement des emplois se pose dès à présent : au vieillissement des métiers et aux difficultés actuelles de recrutement, s’ajo[...]
Article
Ils exercent au côté des plus faibles : personnes âgées ou handicapées, personnes malades ou jeunes enfants. "Ils", ce sont les travailleurs des métiers dits du "care", dont la période de confinement a montré plus que jamais combien leur activit[...]
Document : Rapport
Selon le baromètre publié le 24 juillet 2020 d'Uniformation, l'Opérateur de compétences (Opco) de la cohésion sociale, 20 % des établissements membres de la branche ont recruté des alternants en 2019 et 20 % prévoient d'en accueillir en 2020. A[...]Article
Article
La formation et le recrutement sont des éléments indispensables pour améliorer la situation et l'accompagnement des personnes âgées.
Brève
47 000 étudiants devront effectuer dès l'an prochain des missions de prévention auprès de public les plus fragiles. Dès le mois de mars, des expérimentations seront lancées dans des "territoires précurseurs" : Angers, Clermont-Ferrand, Caen et [...]
Article
Faire "progresser les compétences des soignants tout au long de leur vie professionnelle", tel est l'un des objectifs affichés par la nouvelle stratégie nationale de santé (SNS) pour la période 2018-2022.Article
Les personnels, avec les soutiens de certaines directions, déplorent des manques de moyens humains et financiers... Problème supplémentaire : le milieu professionnel peine à attirer de nouvelles recrues.Article : Texte officiel
Un arrêté du 20 décembre 2017 modifie plusieurs arrêtés relatifs à l’organisation de la validation des acquis de l’expérience pour l’obtention de certains diplômes du secteur sanitaire.
Article : Etude
En plus de ses atouts naturels, historiques et culturels, l’attractivité de la Normandie demeure également dans son tissu économique, ses entreprises innovantes et dynamiques. Cependant, l’ensemble des territoires composant la région ne bénéfici[...]
Article : Etude
En 2013, dans le Calvados, la part des salariés des services à la personne (SAP) et des assistants maternels dans l'emploi salarié est équivalente à celle de la Normandie (7,2 %). Les salariés des services à la personne exercent un peu plus souv[...]
Article : Etude
En 2013, dans l'Eure, la part des salariés des services à la personne (SAP) et des assistants maternels dans l'emploi salarié est légèrement supérieure par rapport à la Normandie (7,5 % contre 7,2 %).
Article : Etude
Les salariés des services à la personne (SAP) et les assistants maternels dans la Manche occupent le 1er rang des départements normands en termes de part dans l'emploi salarié, près de 9 % en 2013.
Article : Etude
En 2013, dans l'Orne, la part des salariés des services à la personne (SAP) et des assistants maternels dans l'emploi salarié, est équivalente à celle de la Normandie (7,2 %).
Actualité
Lors du comité économique et social européen, le 20 octobre 2017, certaines organisations professionnelles d’employeurs autrichiennes, allemandes, belges, espagnoles, tchèques et françaises ont lancé la Fédération européenne des employeurs socia[...]
