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Comment s'adapter au changement climatique ? Un nouveau projet mené par la MEF du Cotentin
Le projet « VERTS LES METIERS DE DEMAIN - Adaptation au changement climatique dans les 3 Quartiers Politique de la Ville de Cherbourg-en-Cotentin - Employabilité et Orientation vers les métiers de la transition écologique » piloté par la MEF du Cotentin a été lancé en septembre 2023 et durera jusqu’au printemps 2025.
La récurrence des épisodes de canicule, les sécheresses, la fréquence des pluies intenses, les risques sanitaires, l’évolution du trait de côte, …accélèrent la prise de conscience de l’inéluctabilité du dérèglement climatique.
L’adaptation aux changements constitue un enjeu sociétal majeur qui pose des questions de justice écologique et sociale. On peut notamment craindre que les conséquences délétères soient accentuées chez ceux qui n’auront pas les moyens Adhoc de s’en protéger, et c’est notamment le cas des habitants des QPV dont il faut considérer la vulnérabilité.
Le projet n’a pas pour objet de présenter les solutions d’adaptation purement réactives (construire des digues, installer des climatiseurs, …) mais un mode d’adaptation transformationnel, qui vise à comprendre et à adopter des pratiques durables
Il faut par ailleurs prendre en considération que les efforts d’adaptation ou d’atténuation du changement climatique vont avoir un impact massif sur le monde du travail en « forçant » l’écologisation des pratiques, en transformant l’exercice de nombreux métiers, et en en faisant émerger de nouveaux.
Il paraît donc pertinent d’aborder la question du changement climatique sous le prisme du travail, des métiers et des compétences qui permettent d’atténuer, de s’adapter et de lutter contre ses effets.
Les objectifs opérationnels du projet sont :
- d’améliorer les capacités de résilience des communautés d’habitants en les impliquant dans la recherche de solutions adaptées à leurs besoins et aspirations
- d’identifier les pratiques existantes, souvent vécues comme subies, pour valoriser celles qui sont durables et présentent un intérêt dans le cadre de la transition écologique, et pour trouver des parades à celles qui ne le sont pas (la qualité de la nourriture par la mise en place d’une agriculture urbaine, …)
Il s’agit ainsi :
- d’aider les habitants à se sentir « détenteurs » de compétences qui font sens dans la démarche d’adaptation destinée à rendre leur quartier plus résilient (attribution de badges par exemple)
- de rendre positives des expériences et pratiques de la sobriété, de façon à ce qu’elles ne soient pas négligées et surtout pas masquées dans le cadre professionnel et la recherche d’emplois qui devront accorder de plus en plus d’importance à ces « compétences vertes » - de faire (re)découvrir certains métiers qui seront ceux de demain (souvent en tensions) et qui ont du sens au regard de la transition écologique et de l’adaptation aux changements climatiques (métiers du bâtiment, …) afin de les rendre plus attractifs et donner envie de les exercer
- cette dimension est très importante car la transition écologique, notamment le grand chantier de la rénovation énergétique du parc immobilier, ne réussira pas sans un nombre suffisant de travailleurs possédant les compétences nécessaires.